Reconnaissance des acquis des travailleurs et Services aux entreprises

TRAVAILLEURS - Faites reconnaître vos compétences

Qu’est-ce que la reconnaissance des acquis des travailleurs?

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet à la personne d’obtenir une reconnaissance officielle du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. Par cette démarche, la personne peut se voir reconnaître en partie ou en totalité les connaissances acquises et les compétences développées au cours de ses formations et de ses expériences professionnelles et personnelles. La personne n’a pas à réapprendre ce qu’elle sait déjà.

Si certaines compétences sont à acquérir en tout ou en partie, différents moyens d’apprentissage sont proposés.

Les avantages

  • Augmenter ses chances de décrocher un emploi
  • Améliorer ses qualifications et conserver son emploi
  • Accroître ses chances d’avancement
  • Préciser ses besoins de formation ou de perfectionnement
  • Diminuer la durée d’un parcours de formation, s’il y a lieu
  • Établir les compétences maîtrisées et acquérir les compétences manquantes
  • Obtenir les préalables requis à d’autres formations
  • Obtenir une reconnaissance officielle du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (bulletin, relevé de notes, diplôme)

Les étapes

À noter que les conseillères en RAC peuvent vous suivre tout au long du cheminement. La commission scolaire de la Capitale ne peut toutefois reconnaître des acquis aux travailleurs uniquement dans les programmes d’études qu’elle offre.

  1. Accueil et préparation du dossier
    Rencontre avec une conseillère en RAC afin :d’obtenir de l’information sur la démarche;

    de clarifier les objectifs poursuivis;
    d’échanger sur le processus.Documents à fournir :un curriculum vitæ à jour;
    une lettre ou une preuve attestant des expériences de travail, s’il y a lieu;
    une lettre ou une preuve attestant des expériences pertinentes (bénévolat, loisir, etc.), s’il y a lieu;
    un bulletin scolaire, un diplôme ou toute autre preuve de formations suivies, s’il y a lieu;
    les fiches descriptives remplies pour les compétences à faire reconnaître.
  2. Entrevue de validation avec les spécialistes de contenu
    L’entrevue de validation est une rencontre où l’on pose des questions pour identifier les compétences qui semblent être maîtrisées et celles qui doivent être acquises.
  3. Évaluation des acquis
    L’évaluation des acquis est l’évaluation formelle des compétences que la personne semble maîtriser. Les outils d’évaluation comportent divers moyens adaptés à la situation de la personne.L’évaluation peut se faire en milieu de travail, dans un établissement scolaire ou autre.
  4. Acquisition de compétences
    Cette étape cible les éléments de compétence que la personne doit acquérir pour atteindre son objectif. Afin de répondre à ses besoins, la conseillère en RAC lui proposera différents moyens pour réaliser l’acquisition de compétences.

Demande d'information

Information et rendez-vous :
418 686-4040 poste 2310

Numéro sans frais :
1 855 781-2666 poste 2310

Courriel : sfpea.r-acquis@cscapitale.qc.ca

ENTREPRISES - Des formations sur mesure pour améliorer votre performance

La commission scolaire de la Capitale contribue à la qualification de la main-d’œuvre par ses Services aux entreprises et de formation continue, qui accompagnent les entreprises pour optimiser la gestion de personnel, augmenter les compétences des travailleurs et accroître la productivité. L’équipe de formateurs qualifiés respecte la culture, les besoins et les exigences de chacune des entreprises.

Des services pour répondre aux besoins de votre entreprise

Soutien des entreprises dans différentes situations :

  • Défis intergénérationnels
  • Développement de la mobilité et du maintien en emploi des travailleurs
  • Développement et actualisation des compétences
  • Intégration et accompagnement des travailleurs immigrants et des non-diplômés
  • Modernisation des équipements
  • Préparation de la relève et du transfert de l’entreprise
  • Reclassement des travailleurs mis à pied
  • Réorganisation du travail

Services de gestion des ressources humaines

  • Mesure du rendement du personnel
  • Évaluation et reconnaissance des compétences et des acquis des travailleurs
  • Recrutement du personnel qualifié
  • Développement et administration de tests de sélection du personnel
  • Soutien au respect des obligations légales
  • Information sur les programmes d’aide et de subventions

Formations sur mesure

  • Identification et analyse des besoins de formation
  • Élaboration de programmes de formation en fonction des besoins spécifiques
  • Organisation, évaluation et suivi de la formation (individuel ou de groupe)
  • Conception du matériel didactique
  • Soutien pédagogique

Autres services

  • Évaluation des compétences en formation de base (alphabétisation, présecondaire, 1re à la 5e secondaire)
  • Évaluation du niveau de connaissance du français des allophones
  • Programme d’employabilité par des métiers semi et/ou non spécialisés

Les avantages du réseau de la commission scolaire

  • Guichet unique
  • Expertise pédagogique
  • Plus de 60 formateurs et experts de contenus
  • Professionnels branchés sur la réalité du marché du travail
  • Formation en entreprise ou dans l’un de nos centres de formation
  • Formation à distance ou en ligne
  • Équipements et ateliers de formation à la fine pointe des technologies
  • Horaires de formation flexibles (jour/soir/fin de semaine)
  • Location de salles de cours avec matériel
  • Prix concurrentiels

9 centres pour vous servir!

Centre de formation professionnelle de Neufchâtel
418 686-4040 poste 7150
Administration, commerce et informatique
Services éducatifs
Bâtiments et travaux publics
Bois et matériaux connexes
Cuir, textile et habillement
Entretien d’équipement motorisé
Fabrication mécanique

Centre de formation professionnelle de Limoilou
418 686-4040 poste 7336
Administration, commerce et informatique
Services éducatifs
Soins esthétiques

Centre de formation professionnelle de Québec
418 686-4040 poste 7439
Bâtiments et travaux publics
Électrotechnique
Fabrication mécanique
Métallurgie
Mécanique d’entretien

Centre de formation professionnelle Wilbrod-Bherer
418 686-4040 poste 7525
Entretien d’équipement motorisé
Textile

École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay
418 686-4040 poste 5512
Foresterie

École des métiers et occupations de l’industrie de la construction de Québec
418 704-5935, poste 213
Bâtiments et travaux publics
Électrotechnique
Métallurgie

École hôtelière de la Capitale
418 686-4040 poste 7635
Alimentation et tourisme

Centre Louis-Jolliet
418 686-4040 poste 8245
Espagnol des affaires
Planification de la retraite
Francisation
Formation de base en entreprise (améliorer les compétences des travailleurs non diplômés en lecture, rédaction, communication orale, utilisation de documents, anglais, calcul ou informatique)
Développement et actualisation des compétences dans plus d’une centaine de métiers semi-spécialisés tels que : aide-cuisinier, aide-concierge, aide-éducateur, aide-soudeur et préposé au service aux tables

Centre Saint-Louis
418 686-4040 poste 6339
Formation de base en entreprise (améliorer les compétences des travailleurs non diplômés en lecture, rédaction, communication orale, utilisation de documents, anglais, calcul ou informatique)
Développement et actualisation des compétences dans plus d’une centaine de métiers semi-spécialisés tels qu’aide-cuisinier, aide-concierge, aide-éducateur, aide-soudeur et préposé au service aux tables.

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