Plan stratégique 2007-2012

 

Dans l'élaboration de son plan stratégique 2007-2012, la direction de la commission scolaire a opté pour un processus qui passe par la participation collective. Commissaires, membres de l'équipe de gestion, directeurs et directrices d'établissements, employés, parents, élèves et membres de la communauté ont été appelés à donner leur opinion et à contribuer aux orientations de la commission scolaire. Résultat : un plan stratégique axé sur l'humain, présenté par clientèles – l'élève, le personnel, les parents, la communauté – en fonction des besoins spécifiques de celles-ci.

Orientation 1: L'élève

Agir ensemble pour la réussite et le développement du plein potentiel de chaque élève.

Défis:

• La diplomation ou la qualification du plus grand nombre
• Le développement du plein potentiel des clientèles à défis multiples, dont les élèves issus de milieux défavorisés
• La décroissance démographique
• Les adultes sans diplôme ou sans qualification et la réponse à leurs besoins
• Le choix de la formation professionnelle comme voie de réalisation
• La promotion de la santé globale

Axe 1:	La réussite scolaire et la persévérance
Objectif:	Encourager et soutenir les initiatives en vue d'augmenter la réussite, la diplomation ou la qualification de chaque élève.

Axe 2:	La maîtrise de la langue française
Objectif:	Soutenir, encourager et valoriser la maîtrise de la langue française.

Axe 3:	Une offre de services diversifiée
Objectif:	Développer une offre de services scolaires et parascolaires variée et attrayante.

Axe 4:	L'accompagnement et l'encadrement de l'élève
Objectif:	Dès le préscolaire, consolider et développer des modèles d'encadrement et d'accompagnement de l'élève.

Axe 5:	La santé globale de l'élève
Objectif:	Promouvoir la santé globale et aider nos élèves à acquérir de saines habitudes de vie.

 

Orientation 2: Le personnel

Promouvoir et valoriser une culture de la compétence, de l'innovation et de l'engagement auprès de notre personnel afin de guider nos élèves vers la réussite de leur projet de vie.

Défis:

• Le développement d'une culture de la formation continue
• Le recrutement d'une relève compétente
• La reconnaissance et la valorisation
• Le partage de l'information

Axe 1:	Le développement des compétences
Objectif:	Développer les compétences de l'ensemble du personnel (culture d'organisation apprenante).

Axe 2:	La maîtrise de la langue française
Objectif:	Soutenir, encourager et valoriser la maîtrise de la langue française.

Axe 3:	Une relève de qualité
Objectif:	S'assurer d'un plan de recrutement efficace en rapport avec les besoins de l'organisation.

Axe 4:	La reconnaissance et la valorisation du personnel
Objectif:	Reconnaître et valoriser l'ensemble du personnel.

Axe 5:	La santé globale du personnel
Objectif:	Contribuer à l'amélioration de la santé globale du personnel.

 

Orientation 3: Les parents

Accentuer notre collaboration avec les parents, partenaires incontournables pour la réussite de nos élèves.

Défis:

• L'engagement de tous les parents dans la réussite éducative de leur enfant
• La participation des parents aux divers conseils et comités

Axe 1:	L'information et la communication aux parents
Objectif:	Soutenir tous les efforts visant à assurer une information continue et une communication claire.

Axe 2:	La participation et l'engagement des parents
Objectif:	Promouvoir et valoriser la participation et l'engagement des parents.

Axe 3:	La collaboration des parents au regard de la santé globale de l'élève
Objectif:	Solliciter la contribution des parents dans la mise en œuvre des mesures liées à la santé globale de l'élève.

 

Orientation 4: La communauté

Participer au développement et au rayonnement de la communauté avec nos partenaires pour une plus grande réussite de nos élèves.

Défi:

• Le maintien des partenariats existants et l'établissement de nouveaux partenariats productifs et signifiants

Axe 1:	Des partenariats productifs
Objectif:	Maintenir les partenariats actuels et établir de nouveaux partenariats avec diverses organisations locales, régionales, nationales et internationales, et ce, dans une complémentarité de missions et de besoins.

Axe 2:	La formation de la main-d'œuvre
Objectif:	Contribuer au développement dynamique de la main-d'œuvre locale et régionale.

Plan stratégique 2007-2012 – document complet